12月16日
「この社長、高い授業料払って学習した暁には、女性そのものを採用しなくなる」実際、そういう考えで女性採用しない中小企業はありそうだな。女性社員比率に法的義務はないから / “結婚しただけで女性社員を解雇する“マタハラ常習”会社！ …” http://htn.to/ecdTTu
女性を「仕方なく」採用する企業のホンネは、「人件費が安いから」というのが大半だろう／出産退職の「リスク」と「人件費」を天秤にかけて、出産退職による業務支障が大きいと判断する企業は、人件費が多少安くても女性を採用しない
よく「女性が活躍している会社は、業績がいい」的な記事が日経ビジネスとかに載ってる／これ、「相関関係と因果関係」がごっちゃになってないか？「業績がいいから、女性採用出来る余裕がある」だけなのかもしれない
女性の賃金が高くなると、「人件費を理由に、女性を採用する」メリットが薄くなるから、「結婚出産退職リスクを考慮して、そもそも最初から女性を採用しない」という企業が増えそうだ
